刚入职还未参保就发生工伤怎么办?（人社部答复）| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于新入职员工未参加工伤保险却发生工伤的处理方式及工伤保险相关法规的实务文章。文章主要解答了员工入职一个星期未参保情况下在工地上发生工伤如何处理的问题，并附有相关法规规定。

关键观点总结

关键观点1: 未参保员工发生工伤的处理

对于未参加工伤保险的员工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关键观点2: 补缴保险后的处理

用人单位参加工伤保险并补缴应缴的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

关键观点3: 相关法规规定

包括《工伤保险条例》第六十二条及人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）的规定，详细说明了未参保员工发生工伤后的费用支付及参保后新发生的费用的处理。