裁员裁到大动脉，是一种什么体验！

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大家好，我是红色石头。 裁员裁到大动脉是一种什么体验？ 有些公司老板不是技术出身，每次遇到困难的时候，第一时间想到的是增本降效：裁员。 而程序员一般作为公司高薪群体，被拿来开刀的概率非常大，裁员的时候很爽，但是结果呢？ 之前写过文章，阿里2年半的时间，公司员工少了5万人。 大家还记得，那段时间阿里体系系统，问题频发吗，出现了 N 次比较大的事故。 前段时间， 理想汽车也效仿 。 采用裁员方式实现降本增效， 优化比例超18%，涉及员工5600人左右，智驾团队将减到1000人以内。 结果呢？ 目前测试端已经有被裁员工接到通知被召回，此前协商的赔偿金尚未发放，后续这部分补偿将不会提供给被召回人员。 也就是说，我把你裁员了，本来要给你发补偿金，结果现在发现还用得上你，又呼叫你回来。 然后又说，补偿金就不再 ………………………………