“00后宁愿工资低也要双休”：高薪和双休怎么选？

主要观点总结

本文讨论了关于高薪工作和双休工作制的选择问题。作者指出，选择时应考虑单位时间内的薪资对比、隐形薪资福利、工作前景、福利待遇、职业发展等因素。不同的人根据自己的需求和规划会有不同的选择。

关键观点总结

关键观点1: 双休和单休的对比

双休和单休的工作制度对比，包括休息时间、工作生活平衡和工作量的差异。网友认为双休更能保证休息和生活的质量。

关键观点2: 高薪与单位时间薪资的对比

作者指出在选择工作时，应看单位时间内的薪资对比，即要考虑时薪，而不仅仅是月薪。这能帮助求职者更准确地评估不同工作的价值。

关键观点3: 隐形薪资福利的重要性

除了显性的薪资，隐形薪资福利也是选择工作时需要考虑的重要因素。完善的福利制度和人性化的企业文化也是选择工作的重要参考。

关键观点4: 个人定位与职业规划

作者强调，个人在选择工作时，需要根据自己的定位和规划进行综合分析。不同的职业需求和生活规划会影响个人的职业选择。

文章预览

前几天，“找工作高薪和双休哪个更重要”和“为什么00后宁愿工资低也要双休”接连登上热搜。 双休和高薪怎么选的话题一直饱受热议。 有网友说：成年人不做选择，两者都要。 01 周末能双休 就是黄金周 如果是双休，周六加班有加班费或者调休；如果是单休，周六正常上班，如果请假还要扣工资。 双休每年可休息104天，而单休只能休息52天。一年52周，单休要比双休多上52天的班，少休息52天。 有网友针对单休和双休算了一笔账。 双休的话，你的工作天和休息天比例是5：2=2.5；如果是单休的话，工作天和休息天的比例是6：1=6。 不算不知道，仔细一看，相当于从2.5倍一下子增长到了6倍。这样来看，双休和单休的对比，不是简单地多休一天的感觉，整体的生活状态是不一样的。 之前，也有网友整理了双休变“上四休三”的小方法，但是如果是单 ………………………………