上海女职工目前哺乳假规定

主要观点总结

文章主要介绍了上海女职工在生育后的相关假期权益，包括哺乳假的定义、申请条件、工资计算方式，以及哺乳假期间遇到法定节假日的处理等问题。

关键观点总结

关键观点1: 哺乳假的定义和申请条件

女职工产假期满后，如有困难且工作许可，可申请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

关键观点2: 哺乳假期间的工资计算方式

女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。小田所在的公司按其工资的60%支付哺乳假期间的工资是不对的。

关键观点3: 哺乳假遇法定节假日的处理

目前相关法律规定并没有明确哺乳假遇法定节假日是否顺延，这个问题按照用人单位依法制定的规章制度执行。

关键观点4: 哺乳期、哺乳假和哺乳时间的法律规定

哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期，用人单位对此期间的女职工实行特殊劳动保护。《劳动法》和《劳动合同法》都有相应的规定保护哺乳期女职工。而哺乳假的相关规定则来自《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》。