如何预防年后离职高峰？看这一篇就够了！

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来源丨猎聘人才官（liepinrcg） A企业，新入职的人资经理发现公司过往一年的人员离职率偏高，找负责员工关系模块的同事了解情况。 “员工离职率这块平时做不做统计分析，一般多久进行一次”。 “当然做啊，每个季度就会做一次”。 “那离职面谈后，有对原因做相应的预案或解决措施吗” “经理，目前就只是离职面谈后做个登记和存档。”对方感觉有些不妥，又似乎为自己辩解道“他们人都走了，分析还有意义吗？”。   有数据表明，虽然 95% 的企业表示他们会与离职员工谈话，但只有 32% 的公司会向经理反馈信息，而采取后续应对措施的更少，只有 30% 。   在参加调查的所有人力资源部门中，只有 42% 的部门承认，离职谈话并没有取得实效。   很多管理 ………………………………