聊聊字节跳动最新的人才观

主要观点总结

本文介绍了字节跳动发布的人才观文章，包括人才特质、六条人才观及其挑战。文章总结了字节跳动的人才理念，强调人才是公司成功的核心，具有积极意义。同时，也指出了在实施过程中可能面临的挑战，如组织熵增、管理者能力的要求等。

关键观点总结

关键观点1: 字节跳动的人才描述和特质

字节跳动对人才特质有新的描述，包括潜力、学习能力、好奇心等，这些特质值得互联网行业借鉴。

关键观点2: 字节跳动的六条人才观及其挑战

字节跳动提出了六条人才观，包括强调人才是公司成功的核心、用人看本质、招聘新人提升团队平均水平、人才是投资而非成本等理念。这些人才观在实施过程中面临的挑战包括组织熵增、管理者能力的提升等。

关键观点3: 字节跳动人才观的积极意义

字节跳动的人才观积极、正向，有助于发现和培养更多创新性人才，适应快速变化的行业需求。

关键观点4: 实践中的优化和完善

在实施人才观的过程中，需要不断优化和完善，如正确理解人才的ROI合理性、平衡长期激励和短期回报等。

文章预览

昨天，字节跳动招聘公众号发布一文《 字节跳动六条人才观 》，有值得学习的内容。 可以直接看图，给大家简要总结一下文字部分。总体来看，内容很好、理念不错，但是，完整无损去落地，会遭遇不少挑战。 一、先看字节跳动的人才描述。 这也可以叫人才特质，跟字节范儿表达不一样的，有一些新的描述，这算是对互联网行业优秀人才整体的画像，值得借鉴。 二、再看看字节六条人才观 整体来看，这些人才理念并没有革命性和颠覆性，但胜在逻辑自洽、有字节的独创性。 这也算是在互联网“大减员”浪潮之后，互联网大厂对“人才、文化”一种独特表达方式，以独特的语境去表达公司要什么人才，打造一个什么样的组织氛围，最后用什么来实现组织目标。 六条人才观，核心是六句话。 第一句：和优秀的人，做有挑战的事 字节跳动认为， ………………………………