劳动合同是否会因退休年龄到了而自然终止？

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鲁法案例【2024】666 （图源网络 侵删） 看似平常的劳动纠纷案件中，往往隐藏着劳动者的殷切期望和企业依法运行的考量。2017年8月14日，原告某公司与被告谷某签订的固定期限劳动合同，起初看似只是一份普通的契约，却在后续的发展中引发了一系列的争议。 案情简介 2017年8月14日，原告某公司作为甲方与被告谷某作为乙方签订固定期限劳动合同，约定：合同期限8年，自2017年8月14日起至2025年8月13日止；双方按照国家和本市的规定参加养老、医疗、工伤保险，履行缴费义务，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资代扣代缴；甲乙双方单方面解除或终止合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。同时，合同还约定了其他事项。 2023年11月13日，谷某在下班途中不慎摔伤，其家人通过电话和微信向公司管理人员刘某请假。同年12月25日 ………………………………