新手创业，股权激励、股权分配、股权设计……你会吗？

每一个创业者在创业初期总是踌躇满志但随着公司的发展本以为上了轨道的公司却摆脱不了内耗不止的运转困境发展缓慢基层员工常抱怨活太累，薪资低中坚骨干总想另谋高就优秀人才不愿轻易加入团队中层高管对企业未来发展漠不关心身为创始人的自己倒是累的够呛不仅事事操心还天天忙着跟合伙人‘相爱相杀’投入和产出总不成正比到底原因何在？股权、股权、还是股权1990年，还处于创业期的华为，遭受到了融资困难，当时为了要加大技术投入、拓展市场等原因，华为急需大量资金，华为选择了内部融资，开始让公司的员工持有华为的股权，到今天为止，华为旗下近万名员工握有华为99%的股权。华为刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员 ………………………………