千万不要在离职证明上，写这句话！

主要观点总结

本文主要介绍了离职证明的重要性以及相关的法律规定。首先通过一个真实案例引出了离职证明的问题，然后详细阐述了离职证明的相关法律规定，包括法院判公司赔员工64万的案例。接着，文章解答了离职证明上是否可以写员工离职原因的问题，并强调了离职证明应该包含的内容和不能包含的内容。最后，给出了官方发布的离职证明模板，并提醒用人单位在开具离职证明时需要注意的几点。

关键观点总结

关键观点1: 离职证明的重要性及法律规定

离职证明是劳动者在离职时的重要证明文件，用人单位应该及时为劳动者开具。根据相关法律规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关键观点2: 法院判公司赔员工64万的案例解析

案例中的婷婷因公司未按时开具离职证明，导致她找工作受阻，造成了经济损失。法院最终判决公司赔偿婷婷64万元。这个案例提醒用人单位要遵守法律规定，及时为劳动者开具离职证明。

关键观点3: 离职证明上应包含的内容和不能包含的内容

根据法律规定，离职证明应该包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。而离职原因以及对员工的能力、品行等评价性内容，不是离职证明的必备条款，不得在离职证明中记载。

关键观点4: 官方发布的离职证明模板的参考

各地人社部门官方制定了参考模板，用人单位在开具离职证明时应参照官方发布的模板，注意开具时间、书面形式、内容真实性等要点。