入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？

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人力资源社会保障部、最高人民法院4月16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题， 重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准 ，对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。 第四批劳动人事争议典型案例 入职孕检 孕期不得调岗降薪，保护女性权益。那么， 入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？  案情 严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外， 还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。 严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀 ………………………………