那些能从容面对任何挑战的组织，都重视这个无形资产

主要观点总结

本文主要讨论了人力资源领域中技能分类的问题，包括素质技能、岗位技能和方法技能的区别和特点。文章指出，素质技能容易迁移，岗位技能难迁移，方法技能介于两者之间。此外，文章还强调了方法论在组织智慧中的核心作用，并提倡企业通过复盘和萃取形成自己的方法论。

关键观点总结

关键观点1: 素质技能与岗位技能的区别

素质技能是容易迁移的技能，如听、说、读、写等，而岗位技能是在特定环境下难以迁移的技能。

关键观点2: 方法技能的角色

方法技能是介于素质技能和岗位技能之间的技能，它是做事的方法论，能够迁移到一类事情上，是组织智慧的核心。

关键观点3: 组织智慧的重要性及企业如何形成自己的方法论

方法论是组织的无形资产，企业需要通过复盘和萃取形成自己的方法论，并让各级干部具备这种核心的能力。