失业后才明白，好工作都不会在市面上流通

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鸭哥的一个小伙伴小A，前段时间经历了裁员，失业后的她在各种求职软件上找工作，发现不是压力山大的销售岗，就是活多低薪的运营岗。 为什么优质岗位都不公开招聘呢？小A愁眉苦脸抱怨道。 这个想想就明白，现在这个大环境， 有好岗位大家为什么要离职？只有那些性价比不高的岗位，流动性才会很大。 你在招聘软件看到的，都是挑剩下的“残羹冷炙”。不过这些岗位也永远有人来，因为总有人需要饭碗。 其实，大部分的企业的招聘逻辑都很相似： 首先，从招聘方式来看，企业会倾向于通过内部推荐、行业人脉或猎头获取岗位候选人，因为这种方式能大幅降低招聘风险（推荐人背书相当于初步筛选）。 而公开招聘需要处理海量简历，约等于大海捞针，筛选成本高（据统计，HR平均花6秒浏览一份简历），而内部渠道能快速锁定匹配人选。 其 ………………………………