这才叫绩效考核管理，你那只是扣工资！

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我想，提到“绩效考核”这四个字，估计要有很多HR头要疼了，绩效考核到底要怎么才能做好呢？ 绩效考核是支撑一个企业的重要支柱，考核的主要目的就是：通过考核进行薪酬的合理分配，以调动大家的积极性。 可HR偏偏最难的就是做好绩效考核，不论是传统公司还是互联网公司，不同部门不同岗位的绩效考核最后变成了走形式的打分，扣钱游戏！引得员工骂声一片！ 其实做好绩效考核并不难，谁不是一步步提升的呢，可怕的是学习资料都送到你跟前了，你却依然无动于衷。 作为一个专业的人力资源平台，我们始终致力于为各位HR们，输出最具实效最实用最专业的工具包 。 在梳理了大家的需求后， 三茅君就给大家准备了 一套超全的绩效管理工具包 —— 《520份全岗位绩效考核精华资料包》 👇 ● HR最关心的薪酬、考核、激励全覆盖 ● 拿来即 ………………………………