“原配”在公司暴打“小三”，公司开除出轨老公合法吗？| 人力资源法律

主要观点总结

文章主要围绕一起员工违反公司道德行为底线的事件展开，事件涉及员工姚某胜因生活作风不正，与在婚姻存续期间的王某玲发生男女不正当关系，被公司解除劳动合同并负激励。姚某胜申请仲裁和提起诉讼要求支付赔偿金未获支持。文章还介绍了相关人力资源法律问题和实务经验。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景与经过

姚某胜是某能源科技公司员工，因贷款买房问题与妻子李某丹办理假离婚，期间与同事王某玲发生不正当关系。李某丹与王某玲在公司发生肢体冲突后，公司展开调查。公司根据《员工底线管理制度》等规定，认定姚某胜违反道德行为底线，解除劳动关系并负激励。

关键观点2: 公司处理决定与法律依据

公司与某循环经济产业园工会委员会结合意见后，公示对姚某胜的处理决定。公司提交的调查询问笔录显示姚某胜生活作风不正，违反公司规章制度，对公司形象及生产秩序造成恶劣影响。根据《关于办理违反 <员工底线管理制度> 中违反“道德行为底线”适用若干问题的解释》，解除与姚某胜的劳动关系符合规定。

关键观点3: 仲裁与诉讼结果

姚某胜不服公司处理决定，申请仲裁和提起诉讼要求支付解除合同赔偿金未获支持。法院认为姚某胜的行为违反公司规章制度，对公司造成负面影响，公司解除劳动关系不属违法解除。

关键观点4: 人力资源法律的重要性

关注人力资源法律对于解决HR遇到的法律问题、增长实务经验具有重要意义。违反公司规章制度的行为可能会对个人和公司造成不良影响，了解相关法律法规可以帮助企业合规运营，保护员工权益。