假如伴侣不支持你的事业，你会让步吗？

高层招聘者要了解应聘者的动机——不只是工作方面。特别是需要调动去外地的职位，招聘者一定要重视这一点。很多时候我已经对应聘者的家庭状况有一定的了解，如伴侣工作状况、孩子的年龄（假如有孩子的话）和是否有年迈的父母住在附近。如果还不清楚，我会问，“有关你的家庭方面，有没有什么我们要注意的地方？”倘若有，一定要及早了解，尤其是这类问题可能造成阻碍的情况下更要格外注意。在我34年的招聘经验里，受聘者要为新工作而接受调动，最难克服的障碍是孩子，特别是正在上高中或者有特殊需求的孩子（受聘者已婚或离婚都是如此，要与前任伴侣分摊抚养权的人更难接受调动）。第二大常见因素是伴侣，双方都有一定职业抱负的情况尤其如此 ………………………………