不履行请假手续休病假构成旷工吗？| 人力资源法律

来源︱常丽，北京法院网实务案例，仅供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com2015年9月15日小张入职某地产公司，担任预算师，双方签订有期限为2015年9月15日至2018年9月14日的劳动合同。2017年6月5日上午小张给其主管领导发短信称“脚扭伤，请病假一周”。主管领导回复“请按照公司规定尽快提交请假手续。”2017年6月12日小张再次给主管领导发短信请病假一周，主管领导回复“按公司制度执行请假申请吧，具体请联系人力”。同日，公司人力给小张发短信称“您好，如休病假请履行请假手续，如未请假请按照公司规定时间正常出勤签到”；小张回复“本人在休假期，已跟主管领导请假，上班后我再提交病假资料”；人力回复“您可以在家通过OA系统完成相关请假手续，请 ………………………………