同事被裁员后拿了80000补偿金，做完交接就离开了公司，结果新同事误删了资料，老板要同事回来交接，否...

主要观点总结

本文讲述了离职员工小李遭遇前公司项目混乱以及老板威胁的故事，讨论了员工离职时公司的格局和对离职员工的态度问题，同时也为打工人提供了如何优雅应对离职后前公司的“纠缠”的建议。

关键观点总结

关键观点1: 员工离职揭露公司格局

员工离职时公司的态度能反映出其格局和价值观。大公司通常持开放包容心态，尊重员工决定；而小公司则可能采用威胁手段对待离职员工，影响企业社会形象。

关键观点2: 离职员工如何应对前公司“纠缠”

打工人应明确界限、保护权益，拒绝不合理要求；保留证据，避免被甩锅；学会拒绝道德绑架；保持警惕，必要时维权。

关键观点3: 文章总结与启示

离职是职场中的正常事情，员工需优雅转身，公司需大方送别。这样才能让职场少一些狗血剧情，多一些温暖与正能量。

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