公司最大的内卷，是OKR驱动

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 来源：技术领导力 id：jishulingdaoli 有媒体报道，以善用OKR独步江湖的Google公司宣布将对员工的绩效管理方式进行改革——Google 开始使用一种名为 GRAD 的新绩效评估流程。据了解，这一调整主要是基于员工对谷歌烦琐且很有负担感的绩效管理体系不满，而作出的回应。 这个不满有多严重呢，一项对 Google 员工的调查发现：只有 53% 的 Google 员工认为此前的绩效评估流程是“值得花时间的”，另外47%的谷歌员工则认为过去涉及绩效管理的工作过于繁琐，浪费时间。这种不满和“薪资缺乏竞争力”一起，位列谷歌员工对公司最不满意方面的前两位。为了防止人才流失，又不打算全员涨薪的谷歌，只好选择优化绩效管理系统（启用GRA ………………………………