公司做不下去了，逼员工自己离职？

主要观点总结

本文是一位物业公司员工李先生的咨询记录，他因物业公司撤出小区物业服务管理而面临调岗问题，不同意公司的处理结果并拒绝调岗。公司只发放基本工资，未提供劳动条件，他要求经济补偿并寻求法律帮助。律师给出了相关建议，包括经济补偿的计算方式、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等建议。

关键观点总结

关键观点1: 物业公司撤出小区物业服务管理，员工面临调岗问题。

公司因撤出服务需要调整员工岗位，需要与员工达成一致意见。如无法协商一致，员工可以主张自己的权益。

关键观点2: 员工拒绝调岗后公司未提供劳动条件。

公司在员工拒绝调岗后只发放基本工资而未提供劳动条件，这可能构成违法行为。

关键观点3: 员工要求经济补偿并寻求法律帮助。

律师建议员工可以根据工作年限要求公司支付相应的经济补偿。如果公司不愿意支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关键观点4: 关于劳动条件和被迫离职的解释。

劳动条件包括工作场地、岗位、设备、待遇、环境和保护等。被迫离职是当公司出现某些违法行为时，法律赋予劳动者单方解除劳动关系的一种权利。

关键观点5: 相关法律依据和建议。

引用《劳动合同法》的相关法条，强调劳动者的权益和法律保护。建议相关个案咨询可以拨打贵州12348公共法律服务热线获得帮助。

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