主要观点总结
文章介绍了从明星员工转型为优秀管理者的关键步骤和课程内容。
关键观点总结
关键观点1: 明星员工转型为管理者的重要性
成功的转型不仅能让企业收获高效管理者，更能提升员工的自信心，为其奠定成为优秀管理者的基础。
关键观点2: 课程内容和结构
课程涵盖10个主题，共计150分钟，包括管理者的角色定位、员工和管理者的角色区分、角色心态的变化以及处理常见问题的各项能力。课程由李文莉老师授课，她拥有超过20年的人力资源领域工作经验。
关键观点3: 课程收益
通过本课程，学员可以梳理管理者的认知定位，建立正确的管理者认知，掌握克服障碍的常见心态及实用工具，并能通过案例识别和带入个人工作场景进行反思和学习提炼成长。
关键观点4: 课程面向人群
课程适合企业初级管理者和企业高潜员工。
关键观点5: 课程价格和设置
课程售价为198元，有效期为365天，包含学员版课程课件，可下载收藏。课程设置包括授课讲师的介绍、授课风格以及学习方式的描述。
文章预览
《从明星员工到优秀管理者》 明星员工成为管理者的第一步转型，是管理生涯的重要一环。 成功的转型不仅让企业收获高效管理者，更能让员工产生自信，垫定成为优秀的基础。 管理者如何看待自己和自己的岗位，如何思考问题，是一切技能的源头 。 课程涵盖： 10个主题，共计150分钟， 本课程系统地分析管理者的角色定位，员工和管理者的角色区分，角色心态的变化。同时提高新晋管理者处理常见问题的各项能力。 课程 试看 第一节： 从管理的本质开始了解何为真正的管理者 请点击下方视频进入~ 课程收益： √ 梳理 管理者的认知定位 √ 建立正确的管理者认知 √ 掌握管理者克服障碍的常见心态及实用工具 √ 通过案例识别和带入个人工作场景，进行个人反思和学习提炼成长 面向人群： - 企业初级管理者 - 企业高潜员工 课程价格： 售价
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