人才盘点的5个坑，千万别踩...

分享嘉宾：张揪" data-type="live" data-status="0" data-noticeid="finderlivenotice-v2_060000231003b20faec8c6e48b1ec6d2cc05eb33b0776dd62234b0655cd35566e552c9e7113d@finder-1712659856615617-961335966" data-isdisabled="0" data-errortips="">来源：环球人力资源智库推荐：HR新逻辑-HRLogic企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic临近下班，一位专业总监急冲冲走到集团绩效负责人跟前，拍着桌子对他说：“我的绩效是S，为什么人才盘点不在第9象限？你是不是对我有意见，你在搞什么鬼？”这位总监是出了名的难缠，心直口快，嗓门又大，颇受集团领导重视。  我看绩效负责人一脸为难，赶忙走上去，把他们拉进小会议室，了解了情况，稍微理清楚了思路。 人才盘点是每个公司都会开展的重要工作，但在实施过程中，总是会出现这样那样的偏差，致使人才盘点效果大打折扣。总 ………………………………