判断一个HRBP的真实水平，问这5个问题够了！

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来 源 | 环球人力资源智库（ID:ghrlib） 观 点 |  2025环球人力资源服务展（上海站）嘉宾演讲 整 理 | 秋天 在4月16日 环球人力资源服务展·上海场 中，一位嘉宾在演讲中提到： “很多老板都跟我吐槽， 招到一个好的HRBP真是太难了！ ”嘉宾道，“我反问他，你面HRBP的时候都问的啥问题？” 得到的答案是“你是如何帮助业务成功的？”或“你做HRBP的优势是什么？” 这样的问题往往难以有效评估候选人的真实水平。 在此，我选出5个更有效的问题，来帮助你筛选出优秀的HRBP。 01 站在业务领导的角度，如何面试HRBP？ 问题一：能介绍一下你们公司整体的业务情况吗？ 考察点 ：业务敏感度。 优秀 HRBP 的表现 ：对业务有好奇心，主动了解公司产品、用户及产品如何服务用户，愿意学习业务核心知识和逻辑。 低水平 HRBP 的表现 ：工作局限于事务性任务， ………………………………