要求并不苛刻，不给机会才苛刻。

主要观点总结

文章主要讨论了实习生工作与要求之间的关系，以及对待实习生的正确态度。

关键观点总结

关键观点1: 区分实习生的要求和机会

文章强调对实习生的要求和给予机会是两个独立的方面，不应混为一谈。

关键观点2: 对待实习生的要求应该合理

文章认为对实习生的要求应该符合正式工作的标准，但也要考虑到实习生可能存在的不足之处，给予适当的指导和机会。

关键观点3: 直接劝退实习生的问题

文章批评了对实习生直接劝退的做法，认为这缺乏同理心，并可能影响年轻人的发展。

关键观点4: 批评无根据的挑剔

文章指出不应因为其他人或自己的问题而对实习生进行无根据的挑剔，强调应尊重和理解年轻人的成长过程。

文章预览

要求是要求，给不给机会是给不给机会，两个词是两码事，不要混一起。 这要求苛刻吗？工作就该是这个要求，对实习生用正式工作的要求也没毛病，这样才能真实的训练实习生。 但对实习生没能符合正式工作的要求，特别是第一次不符合就直接劝退，是非常有毛病的。 如果年轻人第一次犯这种错就这个对待法，那这带教一点对年轻人的同理心都没有，就这水平和素质，当年它跟你们年纪差不多的时候大概率还不如你们。 所以你不能用1、大家都犯了这个错，2、带教没说准确和及时，这俩自己的问题去赖人家吹毛求疵，别人做得烂你也做得烂？别人不懂事你也不能懂事？ 毕竟用3这一个就够了，这就是吹毛求疵，这么些年力目光所及看到的对年轻人这么吹毛求疵的，都是些夜郎自大的货色。 夜郎嘛，但凡你比它强点，一巴掌就拍扁它了，不要太 ………………………………