新口径！以后雇佣退休人员，工资个税、社保、残保金、工会经费就这么操作

主要观点总结

本文详细阐述了关于雇佣退休人员的个税、社保、残保金及工会经费的处理方式。重点介绍了退休人员再任职的财税处理方式，包括报酬个税问题、社保处理方式、残保金计算及工会经费计提等。

关键观点总结

关键观点1: 报酬个税问题

雇佣退休人员需符合一定条件才能按工资薪金计税，包括签订一年以上劳动合同、享受固定或基本工资收入、享受同等福利社保等。注意签订劳务合同按工资薪金计税可能存在争议，建议签订劳动合同或协议。

关键观点2: 社保处理方式

按规定，退休人员构成劳动关系时，养老医疗不需要购买。可以单独购买工伤保险，但大多数地方不允许。企业应考虑购买商业意外险来规避用工风险。

关键观点3: 残保金计算

根据新规定，退休返聘人员如果是劳动关系，应计入残保金。企业可以通过调整合同形式来规避残保金，但需要谨慎操作。

关键观点4: 工会经费计提

工会经费的计提目前国家层面没有统一规定是否包括退休返聘人员。部分地区根据实际情况制定了相关政策，一些地方规定返聘人员的工资报酬应计入工会经费的计提基数。