“临时工”受伤，算不算工伤？

主要观点总结

本文讲述了一个关于雇佣临时工工伤认定的案例。刘某在A公司工作过程中受伤，被市人力资源保障局认定为工伤，但A公司对此有异议并提起诉讼。法院最终判决A公司败诉，并强调用人单位应当为员工缴纳工伤保险费用，保障劳动者权益。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

刘某与A公司签订《劳务合同》，在工作中因操作不当受伤。市人力资源保障局经过审查作出《深圳市认定工伤决定书》。

关键观点2: A公司的异议

A公司对工伤认定决定不服，认为刘某属于劳务关系而非劳动关系，且工伤认定程序违法，双方已签订《和解协议书》并履行完毕。

关键观点3: 法院的审理与判决

法院认定A公司与刘某之间存在劳动关系，刘某的受伤属于工伤。法院不支持A公司关于工伤认定程序违法的主张，并判决驳回A公司的诉讼请求。

关键观点4: 鹏法君的说法

鹏法君强调企业应当履行劳动法规定的用人单位的法律义务，保障劳动者的工伤权益。用人单位应为员工缴纳工伤保险费用，不得以劳务合同规避劳动关系。劳动者应签订合同并明确重要内容，发生纠纷时维护自身权益。

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