这才是绩效管理，你那只是扣工资！

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   绩效管理是企业获取利润，激励员工的重要管理手段， 做绩效管理最初目的就是激励员工创造收益，是一种激励机制，不是束缚机制。   通过绩效管理激励员工更好的完成工作，提升自己的能力，创造更多的工作价值，获取升职、加薪、发奖金的机会。   但，很多企业老板，HR都经常感慨：我们公司没有绩效，或者我们公司的绩效做起来了，但就是没有效果，就是没有达到公司和老板的期望，也不知道是哪个环节出了问题。   其实，很多企业的绩效管理，只是一定程度上解决了企业绩效管理体系建设的规范化， 并没有撬动业绩经营指标发生变化，并没有让员工收入随着贡献价值的变化而提升。   于是，出现了种种我们不愿意看到的没有效果的现象。   很多公司的绩效管理没有起到真正激励员工的作用，89%原因在于： 绩效考核指标寻找不对 ………………………………