关键岗位识别方法

主要观点总结

文章主要讨论了关键岗位识别在企业经营能力中的重要性，尤其是核心竞争力生成模式的基础。文章提到人才讨论时具体指的是企业在某核心岗位的胜任力，并推荐了相关的薪酬绩效管理和薪酬福利管理手册。

关键观点总结

关键观点1: 关键岗位识别的重要性

文章强调，关键岗位识别是企业经营能力，尤其是核心竞争力生成模式的基础。这是企业在咨询时的一个标准动作。

关键观点2: 人才与核心岗位的胜任力

文章指出，当我们谈论人才时，实际上是在讨论企业在某核心岗位的胜任力，而非具体的某个人。

关键观点3: 薪酬绩效管理的推荐资源

文章推荐了一种做法，介绍了HR如何实施薪酬绩效，并提供了相关的薪酬福利管理手册下载资源。