面试坑杀新人指南，第三篇：分析个啥

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第一篇戳： 面试坑杀新人指南，第一篇：销售波动 第二篇戳： 面试坑杀新人指南，第二篇：数据哪来 一个赤裸裸的真相是：数据部门的主管们都没几分钟在做数据！！！ 没办法啊，业务部门大会小会要拉上自己讨论，跟老板汇报还得亲自上阵。每天周旋于文山会海之间，烦！于是主管们特别渴望来两个“高级”分析师帮个手。倒不是真的指望有多么“高级”，至少能帮自己抗一些业务部门的需求，独立完成一件事情。 于是便有了招人时对经验的要求。然而这便引来了一类叫： 抹布党 的群体。他确实有那么久经验，干过挺多活，知道很多分析方法的名字，然而这全部是在他的领导指挥下干的，自己扛不住一件事。 这就像一块用旧的抹布，沾满了油污印记，看 ………………………………