游戏大厂的外派员工：被消耗的与被计算的丨触乐

主要观点总结

文章讨论了游戏行业外派员工的日常工作和生活状态，包括他们的权益、待遇、工作特点以及心理状况等。文章指出，外派员工常常被排除在大厂的福利体系之外，享有较少的权限和职业发展机会，同时面临较大的工作压力和不稳定的工作前景。文章还提到，为了维持团队和谐和外派员工的干劲，主管们常常扮演安抚者的角色。

关键观点总结

关键观点1: 外派员工的日常工作特点

原画工作中，沫沫常会做一些不被看见的事，如背景或更细致的纹理线条的描绘。依依在工作中总会花费大量的时间用于沟通和申请权限，因为优先级较低，还经常需要向上级催促。项目组的许多会议都不会让外派员工参与。

关键观点2: 外派员工的待遇和权益

阿梅回忆，作为外派员工的那段时间，她的薪资只有组内正职员工的三分之一。外派员工的福利待遇与正职完全分开，因为和他们签署合同的公司就不一样。年会、团建、节假日礼品、部门聚餐等团队活动通常都没有外派员工的份。

关键观点3: 外派员工的工作不稳定性和心理损耗

在业务变动较大的中小厂，外派员工的工作更不稳定，一个项目结束或被砍，外派团队集体裁撤、换组是常见的操作。在日常工作中，甲方对外派员工的尊重往往也更少，不少外派员工吐槽，甲方“一言不合就开骂”。长期进行缺乏意义感、没有反馈的工作，再加上在公司被区别对待、缺少人际交往，依依经常独自哭泣，甚至想到第二天要去上班就睡不着觉。馍馍在工作中感受到无助，长期加班导致他身心俱疲。