员工未做工作交接，能否拒绝员工离职?

2011年9月1日，山东某矿业集团与龙五签订无固定期限劳动合同。2018年12月17日，龙五通过顺丰快递向公司邮寄解除劳动合同通知书，12月18日，公司收到该解除通知书。公司认为龙五在未进行任何交接的情况下提出解除劳动合同，公司不能接受，12月19日，公司通过中国邮政快递邮寄关于龙五提出解除劳动合同的回复，载明公司不同意龙五解除劳动合同。双方因此发生劳动争议，2019年6月21日，劳动人事争议仲裁委员会开庭审理双方劳动争议仲裁纠纷，并于2019年7月29日作出裁决：公司与龙五解除劳动合同，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为龙五办理社会保险关系转移手续。公司对仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼，请求依法依法判令龙五继续履行与公司的劳动合同。一审判决：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同一审 ………………………………