华为获取分享制：谁创造价值，谁分享价值！

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华为首创的获取分享制，是 一种基于员工或团队实际经营结果的分配机制，其核心 逻辑是 “谁创造价值，谁分享价值”。 这种制度强调责任结果导向，确保“多劳者多得、奋斗者优先”的价值分配体系。   该机制 不仅应用于工资总额的制定，还融合了绩效管理与薪酬管理要素，是贯穿于公司、部门到个人层面的薪酬分配。 渐渐地，华为获取分享制被越来越多的企业效仿和运用。 该机制不仅让公司的发展与员工的个人利益深度绑定，还能够激发员工的积极性和创造力，推动公司的持续增长。    今年唯一一期 向华为学：科学分钱 获取分享制+股权激励+荣誉激励 构建与市场同频共振的激励机制 5月16-17日  | 上海开课 2天1晚，名额抢购中，满员封班！ （本课程可以定制企业内训）     课程背景 一家公司的激励体系是这个企业组织的“动力系统“ ………………………………