一地新政：公立医院人事权进一步下放！招什么岗，招多少人，医院也能自主决定了

主要观点总结

文章主要围绕宁夏自治区医疗卫生事业单位的专业技术岗位设置和聘用管理改革进行阐述。改革旨在建立符合该区医疗卫生行业特点的人事管理制度，激发卫生健康事业和人才创新活力。

关键观点总结

关键观点1: 改革背景

随着医院自主权的扩大，市场化竞争加剧，医生面临更多职业机会，也需面对挑战。

关键观点2: 改革的核心内容

包括充分放权赋能、创新设岗方式、优化岗位比例和细化激励政策。

关键观点3: 试点公立医院的具体措施

选定15家公立医院开展自主设置专业技术岗位结构比例试点工作，自主决定高级、中级、初级岗位之间的结构比例，按不同类别合理设置岗位。

关键观点4: 优化岗位比例的方式

《意见》在科学测算的基础上，按照分类别、分等级原则，统筹优化全区医疗卫生事业单位专业技术岗位结构比例，中高级岗位比例上浮，有效缓解供需矛盾。

关键观点5: 细化激励政策

从定向核增高级岗位、增加激励比例、优化基层岗位比例等方面，对重点领域、单位、团队、基层在岗位设置方面有具体激励措施。

关键观点6: 改革的管理与监督

改革明确了事业单位、试点医院、行业主管部门、机构编制部门、人社部门的工作职责，加强政策指导、宏观调控和监督管理。

文章预览

导  语 对医生而言，医院自主权扩大则意味着可能会带来更灵活的职业机会，但也需要学会认清和面对市场化竞争加剧的挑战。 近日，记者获悉，自治区人力资源和社会保障厅日前联合自治区党委编办、卫生健康委、疾病预防控制局印发 《关于进一步推进全区医疗卫生事业单位专业技术岗位设置和聘用管理改革的意见》， 聚焦岗位设置和聘用管理人事管理，推出一系列创新性政策措施，推动建立符合我区医疗卫生行业特点的人事管理制度，激发卫生健康事业和人才创新活力。 图源：宁夏回族自治区人民政府 此次改革的核心内容包括充分放权赋能、创新设岗方式、优化岗位比例和细化激励政策。 《意见》从自主制定岗位设置方案、设置岗位标准、确定主辅系列岗位等六个方面， 进一步向医疗卫生事业单位下放人事管理自主权。 同时， 选定15家 ………………………………