合同到期终止了，为什么有的人拿N，有的人拿2N？

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在人力资源管理工作中，合同终止是一个不可避免的话题。每当劳动合同到期或双方决定不再延续劳动关系时，经济补偿金的计算便成为HR们需要细致处理的关键环节。 为什么有的员工在合同终止时能拿到“N”倍月薪的补偿，而有的却能获得“2N”倍的补偿？ 本文将深入探讨这一话题，帮助HR们更好地理解和应用相关法律规定，确保企业合规操作。 合同终止的基本概念与情形 ‌ 1、什么是合同终止？‌ 合同终止，是指劳动合同双方基于法定或约定的条件，提前或到期结束劳动关系的行为。在劳动法领域，合同终止与解雇、裁员等概念有着严格的区分，其处理方式和法律责任也各不相同。 ‌2、合同终止的常见情形‌ ‌ 合同到期不续签‌： 双方约定的劳动合同期限届满，且未达成续签协议。 法定退休年龄‌ ：员工达到法定退休年龄，开始领取退 ………………………………