掉粉40万，东方甄选走向何处

主要观点总结

本文报道了东方甄选公司在近期遇到的一系列问题，包括主播的言论风波、内部粉丝的迁移流失、直播流量的双刃剑效应以及自营产品的挑战等。文章分析了这些问题的原因和影响，并采访了相关人士和专家，同时关注了东方甄选的管理层如何应对这些问题。

关键观点总结

关键观点1: 东方甄选主播言论风波及舆论困境

东方甄选公司近期因主播言论问题陷入舆论风波，主播顿顿和董宇辉的言论引发争议并登上微博热搜。此事对公司的声誉和粉丝关系产生了负面影响，部分粉丝迁移到与辉同行直播间。同时，公司面临着流量双刃剑效应，既要享受直播流量带来的GMV增长，又要应对巨大流量带来的舆论困境。管理层正在努力解决这些问题，通过严格的话术管理减少舆情风险。

关键观点2: 东方甄选内部管理问题

东方甄选内部管理问题开始显露，事件起因于去年的“小作文”事件引发的对待遇问题的讨论。目前东方甄选所有主播的薪资都有所调整并有所提升。俞敏洪表示正在解决这些问题，并强调孙东旭虽然不再担任CEO但仍以顾问身份留在公司。内部人士透露公司目前面临管理层变动和组织结构调整等问题。

关键观点3: 东方甄选与辉同行的竞争与合作

东方甄选与辉同行是新东方旗下的两大直播间，目前正朝着不同的方向发展。与辉同行目前是一个独立运作的子公司，拥有充分的管理权限和决策权限。东方甄选则在保持以往业务范围的基础上拓展新的垂类直播间。两家公司的竞争与合作关系引起了广泛关注。

关键观点4: 东方甄选自营产品的挑战与机遇

东方甄选注重自营产品的发展，并将其视为公司的重要战略之一。公司自营产品GMV的持续增长证明了这一战略的可行性。然而，如何稳固组织基础和提高产品质量仍是公司面临的挑战。俞敏洪表示自营品就是他们的战场，他希望外界能给团队更多的耐心和鼓励。

免责声明