07 / 20-21 深圳 《Power BI 人力资源数字化体系构建全流程》 最佳实践

主要观点总结

《Power BI 人力资源数字化体系构建》课程旨在帮助学员构建数字化系统，完成人力资源各模块的数据体系建模，并掌握Power BI数据分析建模的流程方法。课程内容包括人力资源数据分析仪表盘的输出、证书收益、课前准备、课程时间、课程大纲等。

关键观点总结

关键观点1: 课程目标与内容

课程旨在帮助学员完成人力资源部的数字化体系搭建，掌握Power BI数据分析建模的流程方法，并输出一个体系化的数据分析仪表盘。课程内容涵盖Power BI人力资源数字化转型与发展趋势、人力资源数字化体系构建全流程及指标梳理、人力资源数据成熟度分析和统计学基础等。

关键观点2: 课程收益

学员可以学习到数据分析技能，完成体系的搭建，掌握Power BI 数据分析建模的流程方法，并输出PB课程证书。通过数据支撑人力资源部的决策，实现人力资源数据化转型。

关键观点3: 课程准备与形式

学员需要准备电脑并确保是微软系统，下载并安装POWER BI软件。课程形式包括理论学习和实践操作，学员需要根据自己公司的数据进行分析建模，并输出数据分析报告。

关键观点4: 课程实践与应用

课程中实践应用环节丰富，包括招聘转换率关键指标漏斗图、人员离职预测模型、薪酬带宽曲线等，旨在帮助学员将数据应用于实际的人力资源管理工作中。