在华为找男朋友，先查你的绩效分

儒思(www.ruthout.com):学习人事好榜样视频号推荐关注【晓光说人资】预约明晚(1月20号)8点直播「疫情环境下，基于战略的动态薪酬机制」作 者 | 彭小勇，曾任华为公司多年财经HRBP、南太地区部财经综合管理部部长来 源｜编自彭小勇新著《华为组织激活》（中信出版社出版），儒思HR实战智库已获作者授权   导读：华为内部相亲屡见不鲜，但在见面之前，首先会在系统里查一下对方的绩效得分……这算不算绩效主义的一种副作用呢？绩效主义毁了索尼，它会毁了华为吗？本文是曾在华为工作多年的管理人士所写，我们看一下他对华为绩效管理的理解。 绩效管理（或者叫价值评价），在很多公司饱受诟病：往往内耗严重，争论不休，有失公平，或者干脆推行不下去，给 ………………………………