辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些都是误区！

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来源丨法律快车 我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓ 误区一： 公司在试用期内可以不签合同 公司可以对新进员工设定试用期，是众所周知的。因而许多公司往往与试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同，实际上这类做法是违法行为，只会适得其反。 根据现行劳动合同法等法律规定，公司必须在新员工入职后(含试用期)一个月内签订劳动合同，没签劳动合同的，员工自入职第二个月起至一年内可以要求公司每月支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。 假如公司坚持拒签劳动合同，又拒拒绝按员工要求支付双倍工资 ………………………………