这才叫背调，你那只是尬聊

深入掌握访谈法，提升您的组织诊断能力！点击按钮，预约直播👇👇来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）作 者 | 黄兰兰 GHR签约作者、国家人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师HR在做背景调查时，遇到的最让人无奈的场景是：- “你觉得他/她怎么样？”- “还可以。”……其实，多数情况不是对方不愿说，而是不知道该怎么回答你。这与HR的沟通方式有很大关系。 调查候选人的绩效表现  这个问题如果你直接问“xxx绩效表现怎么样啊？”，对方就会说很好，还可以啊等这样的模糊回答。 你可以这么沟通： “如果10分为满分，6分为及格分，关于xxx的绩效表现，您会给他打几分呢？ 比如对方打了8分，那你再继续问，您打8分的原因是什么呢？能讲一个突出的案例吗？以及他丢的这2分又是因为什么呢？ 这是通过封闭式问题，让对方先做 ………………………………