我把一名高层经理辞退了：只会做管理的人当不好领导...

分享嘉宾：宁晓晨" data-type="live" data-status="0" data-noticeid="finderlivenotice-v2_060000231003b20faec8c6e48b1ec6d2cc05eb33b0776dd62234b0655cd35566e552c9e7113d@finder-1706762166205414-1310534229" data-isdisabled="0" data-errortips="">作者：东方赢     来源：跨越式企业推荐丨HR新逻辑-HRL企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic优秀的管理者，不但要懂管理，更要掌握领导力。记忆起以前辞退过的一位高层经理，分享一些心得！员工辞职往往不是因为公司而是因为这种上司这位副总那时30出头，负责销售，工作也比较卖力。常规管理那一套也都做了，如每天抓晨会，每月抓绩效考核，经常巡视检查，有时还亲自到厕所堵人，看有没有员工躲在里面偷懒。他对员工该骂骂，该罚罚，也挺严格。有一次，他把一个工作犯错的下属罚跑了。这个员工工作能力不错，平时销售 ………………………………