主要观点总结
本文介绍了企业面对经济下行时，如何避免因为劳动法问题而陷入困境。通过和白话劳动法创始人白永亮律师的对话，文章阐述了企业在用工方面存在的问题和认知误区，并提供了解决方案。文章强调了合规用工的重要性，并介绍了白话劳动法团队如何帮助企业实现源头用工合规。
关键观点总结
关键观点1: 经济繁荣时期忽视劳动法的重要性，经济下行时劳动法可能成压垮企业的最后一根稻草。
很多企业在经济繁荣时期可能忽视劳动法的重要性，导致一些问题被掩盖。但在经济下行时，这些问题可能会集中爆发，成为企业的致命危机。
关键观点2: 真实案例展示了社保违规、用工不规范等问题如何引发连锁反应，对企业造成巨大影响。
通过具体案例，文章展示了企业因为忽视劳动法问题而面临的困境。这些问题可能从看似不起眼的小问题开始，逐渐演变为企业的致命危机。
关键观点3: 创业者开始反思用人方式，寻求既满足业务需要又不给未来埋下隐患的方法。
在经济下行的环境下，创业者开始意识到用人方式的重要性。他们开始寻求一种既能满足业务需要，又能避免未来隐患的用人方式。
关键观点4: 白话劳动法团队通过实践提出了“雇佣能力”的概念，帮助企业量身定制用工方式。
白话劳动法团队根据企业的雇佣能力，帮助企业确定核心业务岗位和非核心岗位，采用标准用工和非标准用工相结合的方式，降低合规风险。
关键观点5: 企业需将老板的想法制度化，遵守现行劳动法律，采用标准用工方式。
文章强调了企业管理需要制度化，老板的想法需要转化为企业的规章制度。企业需要遵守现行劳动法律，采用标准用工方式，这有助于提高企业的雇佣能力和合规水平。
关键观点6: 合规不仅是守住底线，更是企业竞争力的重要组成部分。
文章通过比亚迪在巴西遭遇的用工问题为例，说明了合规的重要性。合规不仅是企业的底线，也是企业竞争力的重要组成部分。企业需要重视合规问题，提高合规水平，以应对商业环境中的各种挑战。
文章预览
作 者：于启章 来 源：正和岛（ID：zhenghedao） 此前看到过这样一句话： “ 经济繁荣时期，民营企业往往忽视劳动法的重要性；而在经济下行时，劳动法却可能成为压垮企业的 ‘ 最后一根稻草 ’ 。 ” 对于这个说法，能看懂的老板恐怕都有一把辛酸泪。毕竟，跟劳动法打交道是个 “ 老大难 ” 问题，在当下这个经济转型的大周期里，更是如此。 前几天，有幸与提出这个观点的白话劳动法创始人白永亮律师进行了一次对谈，一小时的时间里，围绕劳动法的诸多迷雾，逐渐散开。 “ 最后 一根稻草 ” 当下，很多企业正经历经济转型大周期所带来的阵痛，企业 “ 活着 ” 就是一种胜利。 但越是在这种时候，很多经济繁荣时期被增长所掩盖的问题越容易暴露，成为 “ 压死骆驼的最后一根稻草 ” 。 劳动纠纷就是这样一个存在。 大
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