企业与人才双向奔赴，南京“职”等你来

主要观点总结

本文报道了华天科技（南京）有限公司对青年人才的重视和珍惜，以及南京市对青年人才的系统性支持。客户质量工程师高孙硕的成长经历展现了企业在人才培养方面的努力。南京通过建立完善的就业服务体系、搭建就业联盟、深化校地融合等方式，推动人才培养与产业需求精准对接。同时，政府补贴培训、企业导师制、定制晋升通道等举措，为年轻人提供了成长保障。南京正以其坚实的产业基础、精准的政策体系和高效的服务机制，构建起一个吸引、培育、留住人才的人才生态。

关键观点总结

关键观点1: 高孙硕的成长经历展现了企业对青年人才的重视和培训

高孙硕作为客户质量工程师，虽然入职时间不长，但通过公司的培训机制和导师指导，已经逐渐适应工作环境并开始参与质量控制任务。

关键观点2: 南京市对青年人才的系统性支持

南京通过深化校地融合、搭建就业联盟、建立就业服务体系等方式，为青年人提供了“毕业即就业、上岗能上手”的成长通道。政府补贴培训、企业导师制、定制晋升通道等举措，降低了年轻人的就业成本，缩短了适应周期。

关键观点3: 企业是人才环境最敏感的单元，南京的企业对人才的态度和做法

华天科技和中通服咨询设计研究院有限公司等企业对南京的人才服务体系深有体会，通过各类招聘活动，企业能够更广泛地触达高校毕业生，招聘效率显著提升。同时，政府提供的政策帮助企业降低了用工成本，增强了企业持续引进和培养人才的信心。

关键观点4: 南京构建了一个“引得进、育得强、留得住”的人才生态

南京通过坚实的产业基础、精准的政策体系和高效的服务机制，构建了一个吸引、培育、留住人才的人才生态。政府与企业双管齐下的保障，为青年人才提供了“落地有保障、发展有路径”的成长机制。