人力资源工作 20 条铁律。

主要观点总结

本文列举了人力资源工作的20条铁律，涉及对业务的理解、专业能力、职业发展、职场表现等方面，为人力资源工作者提供了指导和建议。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源工作的挑战与确定性

文章指出人力资源工作面临的变化与挑战，同时强调存在确定性的铁律，如专业能力的提升和职场发展的规律。

关键观点2: 业务理解与HR专业能力的关系

不懂业务的HR没有前途，专业能力是入场券而非通关秘籍，需结合业务实际发挥作用。

关键观点3: 能力结构的排序与提升

文章提出了能力结构的排序，即懂自己、懂人性、懂商业、懂业务、懂专业，并强调了拓宽自身上限的重要性。

关键观点4: HR在企业中的角色与价值

文章讨论了HR在企业中的价值，包括与业务的关系、如何展现自身力量与价值，以及避免将一厢情愿当作他人判断标准的重要性。

关键观点5: 职场表现与素质要求

文章强调了职场中应避免情绪化、脆弱和矛盾的表现，以及沟通和理解能力的重要性。

关键观点6: 地域与人力资源工作的差异

文章提到在大城市或经济发达地区，人力资源工作才有更好的土壤，其他地方的HR角色可能受限。

关键观点7: 与业务合作与沟通的重要性

文章强调了与业务建立深联系和共识的重要性，以及少谈专业、多谈业务达成的好处。

关键观点8: 创造好选项的重要性

HR工作的首要任务是为自己和公司创造足够多的好选项，而不是在不好的选择中纠结。

关键观点9: 成为高价值HR的关键

要在业务端口帮助企业实现成就，而不是仅标榜自己的专业知识和技能。

关键观点10: 行动胜于空谈

文章提倡选择改变一点点，哪怕只有一点，行动比空谈更重要。

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