员工“如厕权”受限，企业管理初衷何在

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程小雨 西南科技大学 ——2025年度红网“青椒评论”系列作品 近日，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向媒体反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟，此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。对此，该企业的相关负责人进行了否定，但表示“如果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正”。目前，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。（2月23日 澎湃新闻） 事实上，类似“如厕需带离岗证且限制次数”的奇葩规定并非个例。此前，就有企业因限制员工上厕所时间而引发争议。在该起事件中，企业虽然否认了此类情况的存在，但是也反映出当前企业管理存在过度追求效率的 ………………………………