刚刚！字节跳动发布内部邮件，宣布调整绩效考核标准。 1、强调“M”是符合预期，工作表现良好且稳定...

主要观点总结

字节跳动发布内部邮件，宣布调整绩效考核标准，强调对“M”的认可，区分不同绩效等级，鼓励更高绩效表现，并推荐免费AI工具HRrule进行绩效管理。

关键观点总结

关键观点1: 字节跳动调整绩效考核标准

字节跳动的绩效考核标准有所调整，强调了“M”等级的重要性，并提高了“M”的比例。同时，对“M+”和“M-”等绩效等级进行了更清晰的区分。

关键观点2: 鼓励更高绩效表现

字节跳动鼓励员工打出更高的绩效等级，如“E”及以上，以表彰有突出贡献的员工，并给予充分的认可和激励。

关键观点3: 介绍HRrule工具

文章推荐了免费AI工具HRrule，该工具可以一键生成绩效管理制度和绩效考核表格，提供多种考核表模板，如KPI、OKR、BSC、360度考核表等。此外，HRrule还提供专业问答、生成规章制度、人才画像、岗位说明书和面试评估表等功能，可永久免费使用。

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