企业用工及内部治理法律风险提示之（三）（四）｜至正研究

主要观点总结

本文介绍了上海二中院发布的《企业法治营商提示手册》的相关内容，该手册为企业提供有针对性的司法服务保障，注重法律视角和企业经营视角的有机结合。本文重点关注了其中的第四章“企业用工及内部治理法律风险提示”的（三）（四）部分，主要包括企业用工及内部治理的法律风险提示和典型案例分析。

关键观点总结

关键观点1: 《企业法治营商提示手册》广受好评

手册立足于为企业发展提供有针对性的司法服务保障，注重法律视角和企业经营视角的有机结合。

关键观点2: 企业用工及内部治理法律风险提示（三）

用人单位在生产经营困难时不得擅自修改劳动规章制度和劳动合同，拒付劳动者工资。如因故无法支付工资或需修改相关规章制度，应依照法定程序与工会或职工代表协商确定。

关键观点3: 企业用工及内部治理法律风险提示（四）

工伤保险制度是保障工伤职工合法权益的重要组成部分，违法分包、转包会引发工伤保险责任纠纷。企业在分包、转包时应核查主体的用工主体资格，避免引发纠纷。

关键观点4: 典型案例分析

文中通过典型案例分析，详细解读了相关法律规定，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，强调了法治在营商环境中的重要性。