12点前没转发公司相关推文到朋友圈，员工小刘被开除，法院：公司违法，得赔钱

主要观点总结

本文报道了一起因员工未转发公司推文到朋友圈而被开除的案件，法院最终认定公司解除劳动合同违法，并需要支付赔偿金。案件涉及南京市玄武区人民法院的一起案件，涉及到小刘作为某销售公司商务总监因未转发公司产品推文被开除的争议。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

小刘因未转发公司产品推文到朋友圈被开除，引发争议。公司法定代表人李总在营销管理中心微信群表示，员工必须转发公司的产品推文，否则将被开除。

关键观点2: 法院审理

法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，认定公司在解除劳动合同时未提供证据证明小刘侵占公司财产，因此认定公司解除劳动合同违法。

关键观点3: 结果

法院最终判决公司向小刘支付赔偿金，以弥补因公司违法解除劳动合同造成的损失。