没了！大批高校事业编，取消

主要观点总结

本文介绍了近年来高校编制改革的情况，特别是取消事业编、实施聘用制的趋势。多个省份已经推进了事业单位转制为企业的改革，涉及高校的人事关系转换、社会保险关系接续等问题。同时，介绍了非升即走的“预聘-长聘”制度以及相关的聘用制度、薪酬制度、考核评价制度的调整。文章还提到了员额制、周转编制等概念，并强调了编制回收的趋势及影响。

关键观点总结

关键观点1: 高校编制改革趋势

近年来，包括高校在内的多种事业单位逐步推进编制改革，取消事业编，实施聘用制。多个省份已经行动，省属事业单位转制为企业是改革的一部分。

关键观点2: 人事关系转换和社会保险关系接续

转制为企业的单位需处理原有编制内工作人员的人事关系转换、社会保险关系接续等问题。转制单位需按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。

关键观点3: “预聘-长聘”制度及其影响

“预聘-长聘”制度逐渐普及，非升即走，教师需在完成任期目标后才能签订续聘合同。该制度对于教师个人发展和高校发展都有积极意义，但实施过程中仍面临困难。

关键观点4: 其他编制概念如员额制和周转编制

介绍了员额制、周转编制等概念，这些编制方式与传统的事业编制不同，更多地强调人员与岗位的关系，而非人员的身份。

关键观点5: 高校传统“铁饭碗”编制的改变

高校传统意义上的“铁饭碗”编制正在改变，逐步向合同制过渡，强调岗位管理而非人员身份。