民营医院抢人？ 200万年薪挖不走50万年薪的人才！

你的200万看起来很诱人，但背后对应的是高业绩的考核压力，说不定一年后我就可能被炒，或者被别人替代了。作者 | 吴帅来源 | 吴帅医事评论“我们人才成本占医院整体收入35%到40%，一定要拿出这些钱，否则不可能吸引很高级人才。”说话者是一家刚开业三个半月的东北某三级民营医院的管理者。一个最根本的前提条件——持续保障给人才同等原有体制内的薪资问题。“不是暂时的持续，这个‘持续’还保障了以后，在原有体制内不能给医生的东西我能给医生了，不能给医生的持续发展我也给医生了，他才会全身心投入到新工作当中，而不会只是一个‘跳槽式发展’。他自述效果不错，不少在国外的、南方从业的医生，重新回到了沈阳就业。看到这条新闻，想 ………………………………