面试经典问题50问（含答案）

主要观点总结

本文介绍了HR新逻辑·HRLogic提供的面试问题回答思路，包括自我介绍、个人优缺点、职业规划、工作能力、工作态度、团队合作、工作失误处理、客户投诉处理、批评处理、工作安排、招聘需求、性格特点、上下级关系处理、成就与失败、工作观、团队观、跳槽看法、学历与能力、老板看法、工作开展方式、工作时长、薪资要求、个人提问等方面的回答策略，并给出了具体的回答示例。此外，还提到了一门关于绩效管理的课程，并给出了课程的相关信息。

关键观点总结

关键观点1: 面试经典问题及回答思路

文章介绍了在面试中如何回答一系列经典问题，包括自我介绍、个人优缺点、职业规划、工作能力、工作态度、团队合作、工作失误处理、客户投诉处理、批评处理、工作安排、招聘需求、性格特点、上下级关系处理、成就与失败、工作观、团队观、跳槽看法、学历与能力、老板看法、工作开展方式、工作时长、薪资要求、个人提问等方面的回答策略，给出了具体的回答示例。

关键观点2: 绩效管理课程信息

文章还提到了一门关于绩效管理的课程，包括课程名称、开课时间、地点、课程费用以及报名咨询方式，并强调了该课程的定制企业内训服务。

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来源 |   总助能量站 推荐丨HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作 丨 吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 面试是我们整个求职过程中最重要的阶段。 成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。 今天给大家整理了一些面试经典问题及回答思路，一起来看看吧！ 面试开始提问 1、请你做一下自我介绍 提示： 一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实， 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作， 包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等。 这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢 ………………………………