破局者的战略：科技+数字“双轮驱动”，协鑫集团逆势突围解码其独特人才战法

主要观点总结

协鑫集团在全球经济复苏乏力的背景下启动大规模人才招募计划，招聘涵盖核心业务和新兴交叉岗位。该集团通过专访几位高管解读其破局之道，强调在研发团队、人才培养、科技合伙人机制等方面的优势。协鑫集团希望通过招聘更多人才来支持其国际化布局和长期发展。该集团采用多元化管理策略，通过不同培训和文化交流，让不同国家的员工共同认可公司的战略、使命和目标。此外，协鑫集团还通过与高校合作，体系化培养高端人才，为学生提供良好的职业发展路径。

关键观点总结

关键观点1: 协鑫集团启动大规模人才招募计划

协鑫集团在全球经济复苏乏力的背景下，释放数百个核心岗位，并明确表态全年全球持续招募人才。招聘涵盖从新材料研发到清洁能源等核心业务，以及ESG治理专家、能源算力工程师等新兴交叉岗位。

关键观点2: 协鑫集团通过专访解读破局之道

通过专访协鑫集团的多位高管，解读了其在研发团队、人才培养、科技合伙人机制等方面的优势。该公司强调其能够在光伏行业穿越多个周期的原因，以及其坚持科技引领、创新驱动等价值观。

关键观点3: 协鑫集团采用多元化管理策略

协鑫集团采用多元化管理策略，通过不同培训和文化交流，促进不同背景和国家员工的共同认可公司的战略、使命和目标。此外，还通过全球招聘、行业展会等方式吸引全球优秀人才。

关键观点4: 协鑫集团与高校合作体系化培养高端人才

协鑫集团通过与高校合作，体系化培养高端人才。为学生提供丰富的专业培训、岗位培训和轮岗培训等，并设计良好的职业发展路径。